حیدرآباد: ایمزون نے آئندہ ہفتے ملازمین کی برطرفیوں کے دوسرے مرحلے کے آغاز کا منصوبہ بنایا ہے، جس کے تحت کارپوریٹ سطح پر بڑی تعداد میں نوکریاں ختم کی جائیں گی۔ اس اقدام کے ذریعے کمپنی مجموعی طور پر 30,000 عہدوں میں کمی کا ارادہ رکھتی ہے، جو اس کی تاریخ کا سب سے بڑا فیصلہ سمجھا جا رہا ہے۔
ذرائع کے مطابق، اس مرحلے میں تقریباً 15,000 ملازمین متاثر ہو سکتے ہیں۔ کمپنی کے مختلف اہم شعبے اس فیصلے کی زد میں آئیں گے، جس سے اندرونی ڈھانچے میں نمایاں تبدیلی متوقع ہے۔
پہلی لہر کا پس منظر | Amazon Layoffs
ایمزون نے برطرفیوں کا پہلا مرحلہ گزشتہ سال اکتوبر میں مکمل کیا تھا، جس میں تقریباً 14,000 ملازمین کو فارغ کیا گیا۔ ان ملازمین کے لیے مقررہ 90 روزہ نوٹس کی مدت پیر کے روز ختم ہو رہی ہے، جس کے بعد نئی چھانٹیوں کی راہ ہموار ہو گئی ہے۔
ان برطرفیوں کے دوران اندرونی سطح پر مصنوعی ذہانت کے بڑھتے ہوئے کردار پر بھی بات ہوئی تھی۔ تاہم بعد میں کمپنی کی قیادت نے واضح کیا کہ فیصلہ مالی دباؤ یا اے آئی کی بنیاد پر تنظیم نو کی وجہ سے نہیں کیا گیا۔
تنظیمی ڈھانچے میں تبدیلی | Amazon Layoffs
ایمزون کے چیف ایگزیکٹو اینڈی جیسی کے مطابق، کمپنی کا مقصد غیر ضروری بیوروکریسی کم کرنا اور انتظامی سطحوں کو محدود کرنا ہے۔ قیادت چاہتی ہے کہ اندرونی عمل کو سادہ بنایا جائے تاکہ فیصلے تیزی سے ہو سکیں اور کارکردگی میں بہتری آئے۔
اگر 30,000 نوکریوں میں کمی کا منصوبہ مکمل ہو جاتا ہے تو یہ ایمزون کی تین دہائیوں پر محیط تاریخ میں سب سے بڑی برطرفی ہوگی۔ اس سے قبل 2022 میں کمپنی تقریباً 27,000 عہدے ختم کر چکی ہے۔
اگرچہ یہ تعداد کارپوریٹ ورک فورس کا تقریباً 10 فیصد بنتی ہے، لیکن مجموعی طور پر ایمزون کے تقریباً 1.58 ملین ملازمین کے مقابلے میں یہ حصہ نسبتاً کم ہے۔ اس کے باوجود، ٹیک انڈسٹری میں اس فیصلے کو غیر معمولی اہمیت دی جا رہی ہے۔
